Структура карты
Форма не установлена нормативно, работодатель определяет ее сам. Этот состав закрывает требования.
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Шапка | Наименование работодателя, подразделение, наименование рабочего места и должности, число работников, в том числе женщин и лиц до 18 лет |
| Основание | Реквизиты приказа, состав комиссии, применяемый метод оценки, дата проведения |
| Выполняемые операции | Краткий перечень трудовых операций, при выполнении которых возможен контакт с опасностями |
| Таблица опасностей | Опасность, источник, возможный вред, существующие меры, вероятность, тяжесть, уровень риска |
| Меры снижения | Планируемые меры по опасностям с высоким и недопустимым уровнем, срок, ответственный |
| Средства защиты | Требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты по опасностям |
| Подписи | Члены комиссии, дата. Отдельный лист ознакомления работников |
Правила заполнения, которые снимают большинство замечаний
- Опасность описывается конкретно, не «механические опасности», а «захват вращающимися частями шпинделя при снятии детали»
- Существующие меры перечисляются фактические, а не предусмотренные инструкцией
- Уровень риска указывается с существующими мерами, а не без них
- По каждой опасности с высоким уровнем должна быть строка в плане мероприятий, иначе оценка повисает
- Формулировки понятны работнику без расшифровки, ведь он подписывает ознакомление
- Карта датирована и имеет срок действия или отметку о плановом пересмотре
Как использовать карту для информирования
Трудовой кодекс требует информировать работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Карта это самый естественный носитель такой информации, если она написана понятно.
Практика, которая работает лучше подписи в журнале. Из карты делается короткая выжимка на один лист, три-пять главных опасностей рабочего места, что может произойти, что делать, чтобы не произошло. Этот лист вывешивается на рабочем месте и разбирается при инструктаже. Полная карта хранится в службе охраны труда. Работник в результате знает свои риски, а не расписывается за прочтение двенадцати страниц.
Где карта пересекается с другими документами
Карта оценки рисков связана с картой специальной оценки условий труда, но не заменяет ее и не заменяется ею. Специальная оценка измеряет фактические уровни вредных и опасных факторов на рабочем месте. Оценка рисков охватывает более широкий круг опасностей, включая те, что не измеряются приборами, и оценивает вероятность события.
Результаты специальной оценки при этом являются одним из источников для выявления опасностей, и ссылаться на них в карте правильно. Расхождение между двумя документами по одному и тому же фактору вызывает вопросы, поэтому их стоит сверять.
Частые вопросы
Обязательной формы нет. Работодатель разрабатывает ее сам и утверждает в составе документов системы управления охраной труда.
Можно для однотипных рабочих мест с одинаковыми условиями и операциями. Это стандартная практика для больших однородных производств.
Информирование о профессиональных рисках является обязанностью работодателя, и подтверждение ознакомления должно быть документально подтверждаемым.
Проверьте зрелость своей системы управления рисками
Тринадцать вопросов по пяти уровням ГОСТ Р 70350, результат сразу: уровень, три главных пробела и следующий шаг.
