Оценка профрисков

Трудовой кодекс относит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку к обязанностям работодателя в области охраны труда. Профессиональный риск определен как вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов при исполнении трудовых обязанностей.

Обязанность распространяется на всех работодателей, включая микропредприятия и организации с офисными рабочими местами. Отсутствие вредных факторов по результатам специальной оценки условий труда не освобождает от оценки рисков, потому что опасности есть на любом рабочем месте, включая падение с высоты собственного роста и поражение электрическим током.

Именно их запрашивает инспектор.

• Приказ о проведении оценки профессиональных рисков и о составе комиссии
• Положение или порядок управления профессиональными рисками, как элемент системы управления охраной труда
• Перечень выявленных опасностей по рабочим местам
• Документы оценки, карты или реестр, с указанием метода, исходных данных и результата
• План мероприятий по снижению уровня рисков со сроками и ответственными
• Листы ознакомления работников
• Документы, подтверждающие актуализацию, при наличии оснований

Жестко установленной для всех периодичности нет, оценка носит систематический характер. Практика сложилась такая, плановый пересмотр раз в год в части анализа, полная переоценка раз в три года или чаще, и внеплановая переоценка при наступлении оснований.

Основания для внеплановой переоценки, ввод нового оборудования или технологии, изменение рабочего процесса, создание нового рабочего места, несчастный случай или профессиональное заболевание, выявление ранее неучтенной опасности, предписание инспекции труда, изменение требований охраны труда.