Профриски и корпоративные

Пересечение возникает в трех точках, и все три надо оформить. Первая, тяжелое происшествие на производстве это одновременно и реализация профессионального риска, и реализация корпоративного риска, потому что за ним следуют остановка работ, проверки, штрафы, репутационные последствия и иногда потеря лицензии.

Вторая точка, корпоративный риск в области промышленной безопасности и охраны труда, который должен быть в общем реестре и иметь владельца на уровне правления. Третья, показатели охраны труда как ключевые индикаторы риска для этого корпоративного риска.

• Профриски остаются в своем реестре, в корпоративный они целиком не переносятся
• В корпоративном реестре присутствует одна-две агрегированные строки по безопасности с владельцем уровня правления
• Показатели охраны труда становятся индикаторами этого корпоративного риска, частота травм, доля устраненных высоких рисков, охват обучением
• Используются согласованные шкалы тяжести, чтобы тяжелая травма означала одно и то же в обеих системах
• Тяжелые происшествия автоматически инициируют пересмотр обеих оценок
• Отчет руководству содержит и оперативные показатели безопасности, и позицию риска в общем профиле

Руководителю не нужны две тысячи строк карт рисков. Ему нужны четыре вещи. Сколько опасностей с недопустимым и высоким уровнем осталось незакрытыми и по каким участкам. Как менялось это число за период. Что происходит с показателями травматизма и микротравм. И какие мероприятия требуют его решения по деньгам или по остановке работ.

Такой отчет умещается на одну страницу и делает разговор об охране труда управленческим, а не отчетным. Это же снимает главную жалобу служб охраны труда на то, что их не слышат. Слышат тех, кто говорит на языке решений.